Jest
Uprzedze odrazu nastepujace pytania :
-Tak ma prawo ciebie zwolnic jak kazdego innego pracownika . Jedyne nie moze ciebie zwolnic z powodu ciazy.
-Masz obowiazek najpuzniej w 6 m-cu powiaomic o ciazy twojego pracodawce a przy zawieraniu kotraktu o prace nie mozesz zatajac twojego stanu . Nie musisz tego odrazu na samym poczatku rozmowy kwalifikacyjnej mowic ale jak zapytaja o gotowosc czy plany wzgledem urlopow itd musisz szczeze odpowiadac takze terminie porodu .
Masz tez przywileje : nie musisz pracowac na nocki , od 20 tyg max 1 x dziennie podnosic ciezary do 5 kg a od 30 tyg nie czesciej jak 5x dziennie max 5 kg.
-pracodawca ma prawo ci zaproponowac inna lzjesz prace ktora ty musisz przyjac .
- W NL nie ma chorobowego z powodu ciazy tak jak w PL , pamietaj ciaza to nie choroba .
- jesli zostaniesz do konca ciazy u tego pracodawcy masz prawo do maciezynskiego ktory trwa 16 tyg 4 do 6 tyg przez data porodu i 12-10 tyg po porodzie .
Jesli jednak nie przdluza z toba kontraktu masz prawo do zasilku WW jednak w czasie zasilku masz obowiazek czynnego szukania pracy i przyjecia ewentualn ie proponowanej ci pracy przez UWV .
Jesli masz nadal pytania napisz postaramy sie ci odpowiedziec dedlog mozliwosci
