Vakantiegeld. Co należy wiedzieć o dodatku wakacyjnym w Holandii? [Pytania i odpowiedzi]

Co to jest vakantiegeld?
Vakantiengeld to w dosłownym tłumaczeniu: wynagrodzenie urlopowe. Są to zatem dodatkowe fundusze, które pracownik powinien przeznaczyć na wakacje i odpoczynek. W praktyce pracodawca nie jest zobligowany, by sprawdzić, na co faktycznie zostały wykorzystane pieniądze. Można je zatem wydać na dowolny cel.

Komu przysługuje vakantiegeld?
Dodatek urlopowy powinien otrzymać każdy, kto jest zatrudniony w Holandii. Dotyczy to zarówno osób ze standardową umową, jak i tych, którzy pracują tymczasowo, np. za pośrednictwem agencji. Dokładne zasady przyznawania vakatiengeld znajdują się w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag).

Niektórzy pracodawcy wykorzystują niewiedzę pracowników i nie przyznają im dodatku urlopowego. Warto domagać się tego świadczenia bez względu na okoliczności zatrudnienia.

Ile wynosi vakantiegeld?
Dodatek urlopowy wynosi 8 proc. wynagrodzenia brutto. Wszystko zależy zatem od zarobków zatrudnionej osoby i czasu, jaki przepracował. Najczęściej kwota ta jest obliczana na podstawie rocznych dochodów (od maja do maja). Warto pamiętać, że otrzymany dodatek jest wliczany do wynagrodzenia i wówczas może wpłynąć na podwyższenie stawki podatkowej.

Kiedy pracodawca przyznaje vakantiegeld?
Dodatek urlopowy jest najczęściej wypłacany pod koniec maja lub na początku czerwca. Wynika to przede wszystkim z celu, na jaki pieniądze powinny zostać przeznaczone. Jeśli dana osoba zakończy pracę w innym terminie, to vakantiegeld powinno być przyznane razem z ostatnim wynagrodzeniem.

Kiedy pracownik nie otrzymuje vakantiegeld?
Dochodzi do tego w sytuacji, gdy dana osoba nie pracuje. Chodzi zatem np. o urlop wychowawczy. Warto jednak pamiętać, że w przypadku macierzyńskiego i porodowego vakantiegeld jest obliczane w normalnym systemie.