Utrata pracy w Niderlandach. Jakie powody do zakończenia współpracy są zasadne?

Wiele osób rozpoczynając pracę, podpisuje umowę tymczasową, czyli obowiązującą przez dany okres. Pracodawca może obiecać, że kontrakt zostanie przedłużony, ale jego słowa nie mają żadnej mocy prawnej.

Prawda jest taka, że gdy umowa tymczasowa dobiega końca, szef może bez uzasadnienia powiedzieć, że dziękuje pracownikowi za współpracę. Osoba, która liczyła na przedłużenie pracy, nie może iść do sądu i walczyć o swoje, ponieważ nie będzie miała żadnych szans na wygraną.

Nagłe zwolnienie pracownika zatrudnionego na umowę o pracę i brak możliwości skorzystania z okresu wypowiedzenia to niezwykle rzadko stosowana procedura. Pracodawca musi mieć duże powody, by potraktować zatrudnionego w ten sposób, a także posiadać niezbite dowody. Nie może opierać się jedynie na domysłach czy plotkach innych pracowników.

Jeżeli szef zdecyduje się podjąć ten ostateczny krok, to musi liczyć się z tym, że niesprawiedliwie potraktowany pracownik może udać się do sądu. Jeżeli okaże się, że zwolnienie nastąpiło bez odpowiednich przesłanek, pracodawca będzie zmuszony do wypłacenia odszkodowania.

Jeżeli pracodawca nie posiada wyżej wymienionych powodów do rozwiązania umowy o pracę, może zwolnić pracownika tylko jeśli otrzyma stosowną zgodę od sądu. W tym wypadku również musi podać powody, dla których chce rozwiązać kontrakt, ale warto wiedzieć, że sąd niekoniecznie musi wydać korzystny wyrok dla strony.

Taki rodzaj rozwiązania umowy jest czasochłonny i przede wszystkim: kosztowny. Pracodawcy bardzo rzadko decydują się na ten krok, ponieważ wiedzą, że mogą więcej stracić, niż zyskać.

W sytuacji, kiedy pracodawca bardzo chce zwolnić pracownika, ale nie posiada żadnych podstaw, by to zrobić, może spróbować dogadać się z samym zatrudnionym. Szef ma możliwość zaproponowania ,,ugody stron”, która będzie skutkować zwolnieniem, ale za zgodą obu stron. Dokument jest zwykle bardzo korzystny dla pracownika, ponieważ szef musi w jakiś sposób zachęcić zainteresowaną osobę do rezygnacji z pracy.

Pracownik ma prawo nie zgodzić się na zaproponowaną ugodę. Może także negocjować i starać się zakończyć pracę na lepszych warunkach. Warto jednak pamiętać, że skoro pracodawca chce rozwiązać umowę, to odrzucenie propozycji i dalsza współpraca może nie wyglądać tak dobrze, jak wyglądała dotychczas.