Praca i pieniądze
Praca w Holandii: zasady podpisania umowy, okres próbny, wypowiedzenie umowy
2
Warto poznać zasady pracy w Holandii. AdobeStock/licencja podstawowa
Choć ostatnio coraz głośniej mówi się o tym, że Polacy wracają do swojej ojczyzny, to nadal głównym powodem ich długoterminowych podróży do Holandii jest praca. Przed podjęciem jakiegokolwiek zatrudnienia należy najpierw dowiedzieć się paru rzeczy dotyczących kwestii formalnych.
Od 2007 roku Polacy nie muszą otrzymywać zezwolenia na pracę w kraju tulipanów. Podejmując tam zatrudnienie, należy jednak znać obowiązujące prawa i przepisy dotyczące nie tylko pracy, ale i całego pobytu.
Umowa: te zasady trzeba znać
Pracownik, podpisując umowę, ma prawo zażądać, aby była ona napisana w zrozumiałym dla niego języku, również w języku polskim. Co więcej, zleceniobiorca powinien otrzymać kopię tego dokumentu.
Każda umowa o pracę musi zawierać następujące informacje: nazwę i siedzibę pracodawcy oraz nazwisko i adres pracownika, miejsce lub miejsca wykonywania pracy, stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, datę zatrudnienia, okres obowiązywania umowy (jeśli nie została zawarta na czas nieokreślony), dzienny lub tygodniowy wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłacania, obowiązujący zbiorowy układ pracy (CAO).
Każda umowa o pracę musi zawierać następujące informacje: nazwę i siedzibę pracodawcy oraz nazwisko i adres pracownika, miejsce lub miejsca wykonywania pracy, stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, datę zatrudnienia, okres obowiązywania umowy (jeśli nie została zawarta na czas nieokreślony), dzienny lub tygodniowy wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłacania, obowiązujący zbiorowy układ pracy (CAO).
Umowa o pracę może zawierać klauzulę dotyczącą okresu próbnego. W czasie trwania próby zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą bez konsekwencji zrezygnować z dalszej współpracy.
Długość okresu próbnego nie jest jednak obojętna – zależy od czasu, na jaki została podpisana umowa.
Jeśli pracownik podpisał kontrakt na czas nieokreślony, to okres próbny może trwać maksymalnie dwa miesiące. Jeżeli umowa została zawarta na czas określony na okres krótszy niż dwa lata, długość okresu próbnego wynosi maksymalnie jeden miesiąc, a jeśli na okres dwa lub więcej lat, okres próbny wynosi maksymalnie dwa miesiące.
Co w sytuacji, kiedy posiadamy umowę, w której czas pracy nie jest określony? Wówczas klauzula dotycząca okresu próbnego może dotyczyć maksymalnie miesiąca.
Długość okresu próbnego nie jest jednak obojętna – zależy od czasu, na jaki została podpisana umowa.
Jeśli pracownik podpisał kontrakt na czas nieokreślony, to okres próbny może trwać maksymalnie dwa miesiące. Jeżeli umowa została zawarta na czas określony na okres krótszy niż dwa lata, długość okresu próbnego wynosi maksymalnie jeden miesiąc, a jeśli na okres dwa lub więcej lat, okres próbny wynosi maksymalnie dwa miesiące.
Co w sytuacji, kiedy posiadamy umowę, w której czas pracy nie jest określony? Wówczas klauzula dotycząca okresu próbnego może dotyczyć maksymalnie miesiąca.
Okres próbny musi być zawsze ustalony na piśmie. Umowy ustne dotyczące okresu próbnego nie są ważne
Wypowiedzenie umowy o pracę
Jeżeli pracownik posiada umowę na czas nieokreślony, to może zrezygnować z pracy w każdej dowolnej chwili, pamiętając jednak o zachowaniu ustalonego okresu wypowiedzenia (zazwyczaj jest to jeden miesiąc).
W sytuacji umowy na czas określony można z niej zrezygnować przed jej zakończeniem, tylko, jeśli jest to zapisane w kontrakcie.
Nie można zapomnieć o tym, że umowę może rozwiązać także pracodawca. W przypadku tej na czas nieokreślony, podobne jak pracownik, szef musi zachować obowiązujący czas wypowiedzenia, a także podać przyczynę rezygnacji ze współpracy.
Pamiętajmy, że istnieje również możliwość zerwania umowy za porozumieniem stron.
Źródło: Ambasada RP w Hadze
W sytuacji umowy na czas określony można z niej zrezygnować przed jej zakończeniem, tylko, jeśli jest to zapisane w kontrakcie.
Nie można zapomnieć o tym, że umowę może rozwiązać także pracodawca. W przypadku tej na czas nieokreślony, podobne jak pracownik, szef musi zachować obowiązujący czas wypowiedzenia, a także podać przyczynę rezygnacji ze współpracy.
Pamiętajmy, że istnieje również możliwość zerwania umowy za porozumieniem stron.
Źródło: Ambasada RP w Hadze
To może Cię zainteresować
17-10-2019 18:13
4
0
Zgłoś
16-10-2019 14:31
0
0
Zgłoś