Praca w Holandii: podstawowe informacje o agencjach zatrudnienia

Agencje w Holandii dzielą się na cztery różne rodzaje. Podział ten wynika ze świadczonych przez nich usług. Mamy zatem kolejno: agencje pośrednictwa pracy, pracy tymczasowej, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego. Piąty typ, czyli agencje zatrudnienia mogą pełnić funkcje zarówno pracy tymczasowej, jak i pośrednictwa.

Agencja pośrednictwa pracy pomaga ludziom w znalezieniu zatrudnienia. Kontaktuje ich z pracodawcą, z którym poszukujący pracy podpisuje umowę.  

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników, podpisuje z nimi kontrakt i kieruje ich do wykonywania określonych obowiązków. 

Agencja pośrednictwa zawodowego zajmuje się doradzaniem osobom fizycznym w sprawach związanych z karierą zawodową. 

Agencja doradztwa personalnego jest nieocenionym miejscem, jeżeli pracodawca potrzebuje rady w sprawach kadrowych.

Agencje zatrudnienia pracy są w Polsce działalnością uregulowaną. Osoba, która chce prowadzić taką działalność, musi uzyskać wpis do rejestru marszałka wojewódzkiego, w którym jest siedziba przedsiębiorcy. Potwierdzeniem otrzymania wpisu jest certyfikat.  

Dzięki temu, przed kontaktem z agencją, należy ją sprawdzić w rejestrze, by potwierdzić jej wiarygodność. Można to sprawdzić na stronie: www.kraz.praca.gov.pl. 

Każda agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek: zamieszczać numer wpisu do rejestru na wszelkich dokumentach, posiadać lokal, nie pobierać opłat od osób poszukujących zatrudnienia (innych niż faktycznie poniesionych z tego tytułu kosztów).

https://www.mojaniderlandia.pl/ogloszenia/praca-holandia/agencje-pracy

Firmy zajmujące się pozyskiwaniem pracowników tymczasowych samodzielnie zawierają umowę z zatrudnianą osobą fizyczną. Jest to umowa o pracę lub cywilnoprawna, na której podstawie agencja ,,wypożycza” pracownika docelowemu pracodawcy.

Polacy żyjący w Holandii najczęściej korzystają właśnie z tego typu agencji. Zwykle kierują się jednak najpierw do polskiej agencji zatrudnienia usługi pośrednictwa pracy, która kieruje ich do holenderskiego odpowiednika.

https://www.mojaniderlandia.pl/ogloszenia/praca-holandia

Zdarza się, że osoby pracujące w Holandii są połączone umową z polskim podmiotem, dlatego obowiązują je nieco inne zasady. Umowy muszą być zgodne z polskim prawem pracy, ale pracodawcę obowiązuje także część przepisów niderlandzkich. 

Pracodawca nie może płacić mniej, niż wynosi holenderska płaca minimalna i musi wypłacać dodatek wakacyjny. Pracownik może powoływać się na przepisy praca holenderskiego m.in. w kwestii czasu pracy i warunków pracy.  

Źródło: Ambasada RP w Hadze