Pierwsza praca w Holandii: bagaż, zakwaterowanie, warunki życia [cz. 1]

Co roku, szczególnie w sezonie letnim, możemy znaleźć setki ogłoszeń o pracę z zakwaterowaniem w Holandii. Agencje pracy (hol. uitzendbureau) obiecują nam miejsce w pokoju, przyzwoitą stawkę i stabilną pracę z możliwością zostania po sezonie. Wybór możliwości jest spory – można trafić do prac produkcyjnych, szklarni, zbierać zamówienia czy pracować na polu.

W ogłoszeniu znajdziemy tylko podstawowe informacje o pracy, a żeby dowiedzieć się więcej, należy zadzwonić do agencji pośredniczącej. Niestety osoby rekrutujące często same nie wiedzą, w jakich warunkach będziemy mieszkać, ponieważ nigdy nie pojechały do Holandii, aby to sprawdzić. Często jedyną informacją, jaką dysponują, jest to, że zamieszkamy w domkach letniskowych typu bungalow. Lokalni przedstawiciele agencji – koordynatorzy – są odpowiedzialni za osiedlenie pracowników i im należy zgłaszać wszelkie nieprawidłowości.

Pracownicy sezonowi są lokowani praktycznie wszędzie – możemy dostać pokój w kamienicy, w domu jednorodzinnym czy w domku letniskowym. Trudno przewidzieć standard pomieszczeń, w których przyjdzie nam żyć. Możemy trafić na np. nieszczelne okna, grzyb na ścianie lub, w najlepszym przypadku, średnio zadbane pomieszczenie. Agencje pracy naciskają na pracowników, aby dbali o wynajmowane mieszkania. Nikt nie chce zaczynać pracy od sprzątania po poprzednikach.

Ważnym aspektem planowania wyjazdu jest skompletowanie odpowiedniego ubioru.

Rekruter zawsze informuje o temperaturze, w jakiej będziemy pracować. Jeśli trafimy np. na produkcję lub segregowanie warzyw i owoców, musimy przygotować się na pracę w temperaturze 1-10 stopni Celsjusza. W tym przypadku ubranie się „na cebulkę” jest najlepszym rozwiązaniem. Może się zdarzyć, że firma wymaga wykupienia obuwia roboczego z blachą na czubku, aby zapobiec uszczerbku na zdrowiu w razie zrzucenia ciężaru na stopę. Jeśli kupimy tego rodzaju obuwie w Polsce, to zaoszczędzimy kilkanaście euro.

Warto mieć ze sobą dwie pary rękawiczek: zimowe i nieprzemakalne. Nieprzemakalne przydadzą nam się w pracy z owocami, które puszczają soki, zaś do szklarni lepiej kupić zwykłe ogrodnicze.

Pogoda w Holandii nie rozpieszcza. Może zmienić się całkowicie w ciągu zaledwie kilku minut. Przygotujmy się również na silny wiatr i deszcz. Warto zakupić dobrą kurtkę, chroniącą przed wiatrem i deszczem, z kapturem i ściągaczami.

Jeśli wybieramy się do Holandii w chłodniejszą porę roku, to możemy zabrać kurtkę z ociepleniem. Nie żałujmy pieniędzy na ubrania, które przydadzą się nam na miejscu.

Pracownicy sezonowi, których zakład pracy jest w odległości do 10 km od miejsca zamieszkania, dostają rowery. W związku z tym warto zapakować ubrania typowo sportowe, które w razie zniszczenia możemy bez problemu wyrzucić. Jeśli będziemy mieszkać na obrzeżach miasta bez dostępu do transportu publicznego, musimy być przygotowani na poruszanie się wyłącznie rowerem. Wygodne obuwie na płaskim obcasie będzie najlepszym wyborem.

Musimy liczyć się z tym, że możemy trafić do agencji, która wypożycza pracowników do kilku firm. Oznacza to w praktyce, że pracownik każdego dnia może pracować w innym miejscu w zależności od zapotrzebowania. Czasami pracownicy pełnią na początku funkcję tzw. skoczków pomiędzy firmami, a dopiero po jakimś czasie są lokowani w stałym miejscu zatrudnienia. Jeśli z jakichś przyczyn nie sprawdzimy się w jednym miejscu, to wtedy agencja pracy może nas oddelegować do kolejnych zakładów.

Zarówno w przypadku zakwaterowania, jak i miejsca pracy, możemy na miejscu spodziewać się różnych opinii od pracowników, rekruterów oraz pracowników agencji. Podzielone opinie mogą mnożyć kolejne wątpliwości co do naszej przyszłości w Holandii. Także fora internetowe są pełne dobrych i złych opinii na temat wielu miejsc pracy. Najrozsądniej jest czerpać informacje od znajomego, który pracował w miejscu, które nas interesuje. 

W drugiej odsłonie cyklu artykułów pt. „Pierwsza praca w Holandii” dowiecie się o nieuczciwych zachowaniach agencji pracy, a także kilka słów na temat swoich praw.