Płaca minimalna w Holandii z rekordowym wzrostem. Co zmieni się w 2023 roku?

Nowe stawki finansowe w kraju tulipanów wzrosną o 10,15 proc. w zestawieniu do ubiegłego półrocza. Warto podkreślić, że w styczniu 2022 roku płaca minimalna powiększyła się o 1,41 proc. Różnica jest zatem znacząca, a podwyżka rekordowa. Aktualne stawki będą obowiązywać od 1 stycznia do 1 lipca 2023 roku.

Według nowych zasad osoby, które ukończyły 21 rok życia i pracują 160 godzin miesięcznie, będą zarabiać minimum €1934,40 brutto. W tym samym wymiarze czasowym 20-latkowie otrzymają €1547,5, a 19-latkowie €1160,65. 

Przepisy mówią także o młodszych osobach. 18-latkowie zarobią €967,20, a 17-latkowie €764,1. Najmłodsi pracownicy, czyli 16 i 15-latkowie, uzyskają kolejno €667,35 i €580,3.

System płac w kraju tulipanów od dawna jest tematem dość kontrowersyjnym. Dla jednych, szczególnie imigrantów, jest on bardzo korzystny. Dla innych, głównie młodych mieszkańców Niderlandów, dosyć uciążliwy. 

Jako argumenty za zmianą prawa młodzi podają najczęściej fakt, że ich wiek nie wpływa na jakość wykonywanej pracy. Dodatkowo ich potrzeby finansowe są nierzadko większe niż w przypadku osób starszych. W przypadku pracy na pełen etat muszą oni nie tylko zarobić na utrzymanie, ale także na swoją edukację.

20 grudnia portal AD poinformował, że z początkiem nowego roku zwiększą się pensje niemal wszystkich pracowników w Holandii. Wynika to z faktu, że wzrost składek emerytalnych oraz tych wypłacanych dla państwa jest proporcjonalnie mniejszy niż w ubiegłych latach.

Sytuacja, w której rząd stara się zatrzymać jak najwięcej pieniędzy w portfelach obywateli, jest spowodowana rekordową inflacją. Zła sytuacja ekonomiczna jest efektem długotrwałej pandemii koronawirusa, ale także ataku zbrojnego Rosji w Ukrainie.